一是用好现有人才。建立紧缺人才回访制度，对进区韩语等特殊专业人才实行跟踪服务，定期召开有关人才座谈会，听取他们对开发区经济社会发展的建议和意见，了解他们工作、生活状况，为他们提供信息、思想、资源等充分交流的平台，发现问题及时帮助解决。对韩语等紧缺专业人才依照供求关系和市场机制科学确定待遇，使他们能够在一个舒适、和谐的环境中安心工作。近年来共有10多名韩语等紧缺专业人才谢绝了区外单位的聘请，坚持在开发区工作。二是引进紧缺人才。去年来3次组团专程赴延边大学为进区的韩资企业招聘韩语翻译，同时还通过代理引才、网上招聘、以才引才、“猎头”服务等多种途径，大力汇集韩语、汽车专业人才。建立了高层次紧缺人才资源库，入库韩语、汽车专业人才200多名。与韩语等紧缺专业人才较密集的吉林省人才市场、延边大学、延边就业局建立长期合作关系，及时传输人才供需情况。三是培养所需人才。积极实施人才培养计划，依托市内、区内高等院校、中专院校，有计划、有目的地开展韩语、汽车专业知识的高等学历、技术工人教育和中、短期韩语培训，切实培养紧缺实用人才。