管理人才素质测试

　　包括对大、中、小型企业的高层、中层(人力资源、财务、销售、生产)管理人才的面试与笔试，可根据要求选择组合试题。一个强有力的专家组将为您提供正确的选择!

职业发展潜能测试

　　包括言语理解、图形推理、语词推理、逻辑推理和数量关系五部份，测试内容全面，测试信度较高。

职业发展倾向测试

　　含社会成熟程序及行为风格分析两个部分。社会成熟程度测试对个体的事业成就有着重要的激励或调节作用；行为风格影响个体适合做哪一类工作，对职业指导、职业生涯设计具有重要的作用。

一般认知能力测试

　　一般认知能力指接受、处理和发出概念信息的能力，对许多工作的业绩都有很高的、长时间的预测力。

性格倾向测试

　　该测评系统主要是对人的个性倾向进行测评，可用于个人素质测评 ，也可用于企业员工的情况调查，还可作为员工选拔、招聘及岗位安排的参考工具。

结构化面试

　　结构化面试克服了面试的无量化、主观和随意性的缺点，针对性强，标准化，大幅度地提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。拥有的专业题库有：正副总经理、财务部经理、工程部经理、人才资源部经理、销售部经理、行政部经理、研发部经理、一般工作人员等等。

80-8量表测评

　　它能测量并评价人才的认识能力、思维敏捷性、判别的准确性、精细性、注意力的集中性、细心踏实程度、心理的稳定性、耐受性、灵敏性、个性特征及职业倾向等心理素质。