一、单位代理：

　　　代理对象提供人事代理的相关手续（调整工作单位人员需提供流动手续，应届毕业生应提供就业手

　续、委托代理人员的履历表、身份证复印件等），首次申请代理的单位还需提供相关证件原件、复印件

　（企业提供工商营业执照副本、事业单位提供事业单位法人登记证书，改制事业单位还需提供事改办的

　批复和《转企改制单位享受“老人老办法”待遇人员登记表》）→单位与人才服务机构签订《人事代理

　委托合同书》→用人单位与人事代理人员签订聘用合同，经人才服务机构鉴证生效→人事代理人员人事

　关系、人事档案划转至人才服务机构。

　二、个人代理：

　　　1、自费出国留学人员：

　　　　　提交人事代理申请并提供原单位同意由人才服务机构保存人事关系的函件或与原单位解除劳动关

　系的证明及出国的有关材料等→与人才服务机构签订《人事代理委托合同书》→人才服务机构接收人事代

　理人员人事关系、人事档案。

　　　2、辞职、辞退、解除劳动（聘用）合同或被按自动离职、除名处理尚未落实单位的人员：

　　　　 提交人事代理申请并提供辞职、辞退、解除劳动（聘用）合同证明和被除名处理的决定、身份证

　复印件等→与人才服务机构签订《人事代理委托合同书》→人才服务机构接收人事代理人员人事关系、人

　事档案。

　　　3、待业大中专毕业生：

　　　 　提交人事代理申请并提供《毕业生就业报到证》与人才服务机构签订《人事代理委托合同书》

　→人才服务机构接收人事代理人员人事关系、人事档案。

　　　 　委托人事代理的单位和个人在委托合同期满后需要继续委托人事代理的必须在合同期满前向人才

　服务机构申请办理续签手续。

　三、人才派遣：

　　　用人单位向人才服务机构提出申请，明确需要派遣的人员的数量、条件、岗位，同时提供与原件核

　对无误的相关证件复印件（企业提供工商营业执照复印机，事业单位提供事业单位法人证书复印件）。人

　才服务机构与用人单位签订《人才派遣合同》（单位）→组织报名。在一定范围内发布招聘信息，发动符

　合条件人员应聘→确定人员。经用人单位、人才服务机构双方共同考核（也可由用人单位一方），确定被

　派遣人员名单→调档。人才服务机构出具调档函将被派遣人员的人事档案转至人才服务机构→签订《人才

　派遣合同》(个人)。被派遣人员的人事档案转至人才服务机构后，与人才服务机构签订《人才派遣合同》

　（个人）→人才派遣。人才服务机构将被派遣人员安排到用人单位工作，用人单位与被派遣人员签订《岗

　位管理合同》→划拨各项费用、代办相关业务。按照合同要求，用人单位将被派遣人员的工资、社会保险

　和管理费等划拨到人才服务机构的指定帐户，费用到帐后，人才服务机构在规定的日期内发放被派遣人员

　的工资、为其办理社会保险等。

　四、流动人员人事档案的转入：

　　　持原档案管理单位的有关凭证（如存档卡、原单位解除工作关系证明或退工单、劳动（聘用）合同、

　调动工作介绍信等）到人才服务机构开具《调档函》→将《调档函》送至原档案管理单位，原档案管理单

　位将档案密封后随《档案转递通知单》转交人才服务机构→人才服务机构的档案管理人员审核档案材料，

　审核合格后将《档案转递通知单回执》送（寄）原档案管理单位→签订《档案管理合同书》，填写《存档

　人员信息表》。

　五、流动人员人事档案的转出：

　　　1、个人代理人员被其他人才服务机构的代理单位录（聘）用的，持个人存档凭证、调入地人才服务

　机构《调档函》，办理住处手续；

　　　2、个人代理人员被有人事管理权的企事业单位录（聘）用的，持个人存档凭证、单位《调档函》、

　录（聘）用或劳动合同等办理转出手续；

　　　3、个人代理人员考取国家公务员的凭录取通知书、录取单位《调档函》、个人存档凭证办理转出手

　续。

　　　上述几种情况如属单位代理人员应先办理合同终止手续，或直接到有关部门办理调动手续。